Мотивация сотрудников и рост производительности труда – в основе кадровой политики отелей и санаториев. В сфере занято более 100 тыс. человек с учетом сезонного персонала.
За 2023 год оплата труда сотрудников санаторно-курортной и туристской сферы составила 60 тыс. рублей, на уровне среднекраевого показателя. Краевое министерство курортов, туризма и олимпийского наследия системно работает в этом направлении с предприятиями отрасли.
«Проводим обучающие семинары, разъясняем возможности господдержки, нюансы трудовых отношений. А также выстраиваем взаимодействие с центрами занятости населения. В итоге работники санкура и туротрасли могут получить дополнительное профессиональное образование, изучить современные финансовые инструменты и эффективное ведение экономической деятельности», — сказал врио министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Михаил Зарицкий.
Один из примеров ведения эффективной кадровой политики – Мираклеон. Это туристический кластер, расположенный на берегу Черного моря в городе Анапе. Первый объект сети открыли в 2015 году, он объединяет отели международного уровня. Общий номерной фонд — более 2 тыс. номеров.
С 1 февраля 2024 года здесь вводят ежегодную индексацию зарплат на 20%.
«Нашими действиями движет клиентоориентированность и сплоченность команды», — сказал инвестор курорта Мираклеон Валерий Димоев.
Курорт расширяется, число рабочих мест тоже увеличивается. Так, в 2023 году добавилось более 500 новых мест для сотрудников в связи с открытием нового отеля.
На Кубани работают 287 отелей категории 4-5 звезд. Большой популярностью пользуются средства размещения, работающие по системе «все включено» – их 81, сообщает пресс-служба администрации Краснодарского края.
