С 1 февраля 2027 года начнёт действовать новый стандарт, посвящённый психологическому здоровью и безопасности на работе.
Работодателям рекомендуют следить, чтобы сотрудники не страдали от постоянных переработок, травли, давления, нечётких задач и чрезмерной нагрузки. Руководителям советуют чаще общаться с коллективом, давать понятные поручения, поддерживать обратную связь и делать ставку не на принуждение, а на мотивацию. Звучит почти как официальная инструкция хорошему начальнику.
Но есть важный нюанс: ГОСТ — не новый закон и не прямой запрет. Его положения носят рекомендательный характер, поэтому штрафовать руководителя только за несоответствие этому стандарту не будут.
Тем не менее сам факт примечательный: психологическое состояние сотрудников впервые официально рассматривается как часть безопасности на рабочем месте.
