Охрана труда молодежи и несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ

Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.

На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.

Статьей 266 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность об обязательном направлении молодежи для прохождения периодических медицинских осмотров, а ст.271 ТК РФ установлено правило об оплате труда в соответствии с объемом произведенной продукции либо выполненного объема работы, а не ниже.

По трудовому кодексу РФ запрещено:

 

привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;

 

направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;

 

устанавливать испытательный срок при приеме на работу;

 

увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;

 

привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;

 

менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;

 

отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.