Аналитики Сбера на базе 1 000 профессий и 16 тысяч задач изучили, как генеративный искусственный интеллект (GenAI) меняет российский рынок труда и дали прогноз, в каких сферах ИИ уже дополняет человека, какие навыки и задачи будут важны в ближайшем будущем по степени влияния на автоматизацию, дополнение или подверженность у соискателей.
По данным исследования, уровень безработицы в России сократился до рекордного минимума в 2,1%, зарплаты растут примерно на 16% год к году, гибкие компетенции обновляются ещё быстрее. Востребованность навыков GenAI растёт быстрее всего.
От соискателей ожидают умения работать с GenAI. Сейчас это, преимущественно, маркетинг, дизайн, аналитика, контент-менеджмент, обучение, работа с маркетплейсами. Компании ищут специалистов, которые умеют создавать продвинутые промпты и добиваться от нейросетей качественных результатов.
41% вакансий на российском рынке исследователи отнесли к высоко автоматизируемым с помощью GenAI: в них уже большой процент алгоритмизируемых задач. Растёт тренд на сдвиг от автоматизации к аугментации: компании не хотят заменить человека ИИ, а намерены усилить его навыки благодаря GenAI. Это меняет и требования к кадрам: ценится способность работать в связке «человек + GenAI», а не набор отдельных технических навыков кандидата.
Сильная корпоративная культура и обучение сотрудников навыкам работы с ИИ становятся обязательными успешного бизнеса. Компаниям важно уже сейчас переосмыслить структуру вакансий, определить, какие задачи автоматизировать, а какие — усиливать.
По прогнозам аналитиков Сбера, умение интегрировать GenAI в бизнес-задачи – ключевая компетенция. И ближайшие 3 года дадут стратегические преимущества на рынке интегрировавшими в свой бизнес-процессы GenAI компаниям и организациям.
Комментирует Мария Прохорова, заместитель Председателя, руководитель блока «Люди и культура» Юго-Западного банка Сбербанка:
«Рынок труда весь 2025 год трансформируется, и эффективность каждого сотрудника — всё актуальнее. Особо ценятся на юге России те, кто предвидел изменения в профессии и «прокачал» нужные навыки к моменту, когда работодатель открыл вакансию на перспективное направление. Это демонстрирует, что человек – эксперт в своём деле, видит долгосрочные тренды и заранее готовит себя к роли ещё более ценного специалиста на рынке труда. Значит, и в решении рабочих задач он будет применять эти навыки. Это пример «гибкого мышления»: возможность стать конкурентнее и продвинуться вперёд по карьерной и профессиональной лестнице».
В России сейчас очень востребованы кадры для цифровой экономики. Поэтому их развитием педагоги занимаются уже с начальных классов школы, в вузах, а затем и многие работодатели обучают уже в процессе работы свои самые талантливые кадры. ИИ уже меняет логику профессий и процессы в компаниях, а владение GenAI — становится условием состоятельности для многих профессий. Прямо сейчас он уже влияет на 40% задач соискателей, а наличие подтверждённых цифровых навыков и опыта работы с ИИ нужны при отклике на 99% вакансий среднего и высшего уровня.
