Гострудинспекция напоминает об ответственности за нелегальную занятость

В Краснодарском крае и Республике Адыгея усиливается контроль за соблюдением трудового законодательства. Заместитель руководителя региональной Гострудинспекции Елена Подгорбунских напоминает, что уклонение от заключения официального договора или его подмена гражданско-правовыми соглашениями влечет за собой административную ответственность для работодателей.

С прошлого года Федеральная служба по труду и занятости ведет открытый реестр компаний, у которых были зафиксированы факты нелегальной занятости. Сведения о нарушителях хранятся в этой базе в течение одного года, что позволяет соискателям объективно оценивать добросовестность организации еще до момента официального трудоустройства.

Для предотвращения подобных нарушений представители бизнеса могут самостоятельно проводить аудит договоров с подрядчиками и самозанятыми на предмет скрытых признаков трудовых отношений. Для этих целей на портале «Онлайнинспекция.рф» функционирует дистанционный сервис «Электронный инспектор».

Если наниматель отказывается подписывать официальные документы, сотруднику необходимо зафиксировать сам факт выполнения обязанностей. В качестве доказательств в суде, прокуратуре или инспекции труда могут выступать рабочая переписка, табели учета времени, свидетельские показания коллег и любые другие документы, подтверждающие фактическое трудоустройство.

Отказ от легального оформления лишает граждан ключевых социальных гарантий и делает их уязвимыми в случае возникновения споров. Без письменного договора, который по закону должен быть подписан в двух экземплярах не позднее трех дней с момента допуска к работе, человек остается без пособий по временной нетрудоспособности, декретных выплат и защиты от необоснованного увольнения. Этот период не засчитывается в трудовой стаж, а выплата заработной платы неофициально в части или полном объеме лишает возможности подтвердить легальный доход для получения крупных банковских кредитов или ипотеки.

Параллельно с борьбой против теневого сектора ведомство обращает внимание на права работающих студентов, у которых начинается период летней экзаменационной сессии. Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов сотрудникам заочной и очно-заочной формы обучения. Для этого должны быть соблюдены три условия, включая получение образования данного уровня впервые, отсутствие академических задолженностей и наличие у учебного заведения государственной аккредитации. Чтобы оформить такой отпуск, необходимо своевременно подать заявление и приложить к нему официальную справку-вызов.

Часто руководители компаний отказывают подчиненным под предлогом того, что получаемая специальность не совпадает с профилем деятельности организации. Трудовой кодекс не содержит требований о профильности образования, поэтому подобные действия руководства неправомерны. В случаях, когда заявление отказываются принимать лично, документ следует направить заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу. Начисление отпускных выплат должно быть произведено не позднее чем за три календарных дня до начала учебного отпуска, а порядок расчета полностью совпадает с правилами для ежегодного оплачиваемого отдыха. Стоит учитывать, что студентам очной формы обучения, а также при получении второго высшего образования, учебный отпуск не оплачивается, однако по согласованию сторон им может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Информационный обзор редакции