Общество
Охрана труда молодежи и несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ
Физиологические особенности молодежи, а также лиц, не достигших совершеннолетия, значительно отличаются от возможностей взрослого человека, в связи с чем на законодательном уровне для данной категории тружеников предусмотрен ряд льгот и гарантий, а также ограничений.
Правое регулирование труда молодежи закреплено в главе 42 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрены отдельные правила приема юных сотрудников, обязательное прохождение медицинских осмотров, запрет к привлечению к отдельным видам деятельности, а также соблюдение правил охраны труда.
На основании ст.92 ТК РФ для юных сотрудников предусмотрена сокращенная рабочая неделя, от 24 до 35 часов, а если молодой работник еще и учится — то половина указанной нормы.
Статьей 266 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность об обязательном направлении молодежи для прохождения периодических медицинских осмотров, а ст.271 ТК РФ установлено правило об оплате труда в соответствии с объемом произведенной продукции либо выполненного объема работы, а не ниже.
По трудовому кодексу РФ запрещено:
привлекать молодых сотрудников до 18 лет к сверхурочным работам, а также труду в ночное время и в выходные;
направлять в командировки независимо от срока длительности служебной поездки и желания самого сотрудника;
устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
увольнять без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением ликвидации компании;
привлекать к тяжелому физическому труду с нарушением норм допустимых нагрузок при перемещении тяжестей;
менять обязанности, не закрепленные в трудовом договоре;
отказывать в приеме на работу в связи с юным возрастом.
Юрисконсульт ПН Отдела МВД России
По городу Геленджику
Капитан внутренней службы С.А. Овсянникова.